上海杨浦2名干部因防疫不力被问责:上海市杨浦区韩某

清除防疫中的低级错误应该从“专业的人做专业的事”抓起

清除防疫中的低级错误，关键在于落实“专业的人做专业的事”，从选人用人、管理机制、责任追究三方面强化专业导向。具体分析如下：南京禄口机场疫情扩散的直接原因：外行领导干预专业管理南京禄口机场作为年旅客吞吐量全国排名第12的枢纽机场，日均客流量近十万人次，其防疫管理本应具备高度专业性。

坚决做到“三不打”（瘦弱带病畜、出栏畜、仔畜）；严格遵守免疫操作规程，注射部位、针头的严格消毒，做到一畜一针；在防疫过程中，做到了：一掌握好疫苗用量；二做好疫苗的保存；三做好过敏反应畜的应急处理工作等，一丝不苟地做好免疫档案。

奥迪“抄袭门”事件影响重大，错误“低级”更需深刻反思，领导应担责并从根本上解决问题。以下是对此事件的详细分析：事件影响范围广且程度深 传播范围广：奥迪“小满”宣传广告“抄袭门”引发了广大网友关注，更遭到官媒点名，传播范围之广、影响之大近年来少见。

防疫指挥长被查后,两省级领导赴县城督战

防疫指挥长黄伟被查后，广西自治区党委副书记孙大伟、自治区党委常委黄世勇两名省级领导先后赴都安瑶族自治县督战疫情防控工作。事件背景都安瑶族自治县毗邻首府南宁，常住人口54万，是广西疫情防控的焦点地区。截至2月25日24时，河池市累计确诊28例，其中都安县占21例（含死亡1例），且224日连续两天为广西唯一新增病例地区。

12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风”

壹►人因防疫不力被问责，四方责任不能成“耳旁风”在疫情形势依然严峻的背景下，北京市纪委监委发布了两则关于防疫不力导致聚集性疫情的调查和问责情况通报。这两起事件分别涉及中铁十一局三公司和韵达快递长阳分部，共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告、撤销党内职务、政务撤职等处分。

贰‌►毕节市黔西县素朴镇百花村出现10人确诊感染新冠肺炎，镇党委书记张吉泽、党委副书记及镇长刘太阳因落实疫情防控工作不力受到诫勉处理。以下是详细情况：事件背景与处理结果 事件背景：2020年2月，黔西县素朴镇百花村发生聚集性疫情，10人确诊感染新冠肺炎，3名村干部因违反疫情防控规定受到党纪处分。

叁‌►责任落实与追责机制被点名单位暴露出“四方责任”（属地、部门、单位、个人）未有效落实，需启动追责机制。非常时期应采取非常手段，对屡教不改者依法曝光、处罚或停业整顿。例如，顺义区启动一级防控并开展120万人核酸检测，凸显了严格管控的必要性。

肆►顺义区高丽营镇党委对金马工业园管委会监督管理不到位，在疫情防控工作中统筹协调不够，未根据实际情况及时安排调整工作分工，疫情防控工作存在漏洞。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

壹►免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

贰‌►因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

叁‌►免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务，属于职务变动行为。免职本身不具有惩罚性，既可能是正常职务调整（如退休、调任），也可能是因犯错误被免职。程序：需由任免机关按照管理权限，依据法律法规履行法定程序。

肆►一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。三是后果不同。

伍‌►免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。换句话说，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务。免职后，级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。因此，免职后，官员完全有可能平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

将防疫工作做好应注意以下三点。在抗疫中贴近群众，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益，遇到大事难事不敢上前，互相推诿，消极对待，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面，这样的官员可以说在其位不谋其职，尸位素餐。

顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系，避免地方“各自为政”。例如，广东（含深圳）的防疫成效显著，关键在于其组织机构权威性强，且通过“一把手负责制”确保政策高效落地。

清除防疫中的低级错误，关键在于落实“专业的人做专业的事”，从选人用人、管理机制、责任追究三方面强化专业导向。具体分析如下：南京禄口机场疫情扩散的直接原因：外行领导干预专业管理南京禄口机场作为年旅客吞吐量全国排名第12的枢纽机场，日均客流量近十万人次，其防疫管理本应具备高度专业性。

全力以赴做好基层单位督查监督基层单位的重要性：居委会、街道等基层组织是疫情防控的一线代表，直接接触群众，承担社区管控、信息传递、物资分配等核心任务。其工作成效直接影响群众对防疫措施的信任度与配合度。监督的紧迫性：基层单位任务繁重且工作复杂，易出现执行偏差或管理漏洞。

明确分工，避免推诿扯皮。例如，实行网格化管理，将责任落实到具体人员。严管厚爱结合：对防疫不力者早提醒、早纠正，同时落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰。例如，对因客观原因导致的失误不予追责，保护基层干部积极性。通过以上措施，基层防疫工作可实现“减负增效”，筑牢疫情防线。

就是可以让社会层面的政务人员加强防疫的管理 首先就是可以让社会层面的政务人员加强防疫的管理 ，对应的防疫人员从对应的一些事件当中会主动意识到对应的防疫措施是非常重要的，这样子可以让自身投入更多的经历来管理对应的工作。